松林公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核實施細則

　　第一章總則

　　第一條為貫徹落實中共中央、國務(wù)院、中央紀委關(guān)于加強黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作要求，依據(jù)中共吉林森工集團委員會《關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)》實施意見，制定松江河林業(yè)有限公司（以下簡稱公司）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核實施細則。

　　第二條落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作，在公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，有組織、有計劃地進行。

　　第三條落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作，由公司組織部門和紀檢監(jiān)察機關(guān)共同組織實施。要將落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核與組織部門對基層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年終政績考核相結(jié)合。

　　第四條落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作，要堅持實事求是的原則，堅持一分為二的觀點，做到客觀、公正、公平、公開。

　　第五條落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作，隨同年度生產(chǎn)經(jīng)營指標一并考核，一并總結(jié)。

　　第二章考核范圍及對象

　　第六條考核范圍：

　　按照干部管理權(quán)限，由公司黨委負責(zé)組織對下一級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作。

　　第七條考核對象：

　?。ㄒ唬┕舅鶎冱h委、總支、支部、行政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

　?。ǘ┕局睂俾毮懿块T和部門負責(zé)人。

　　第三章考核內(nèi)容及標準

　　第八條考核內(nèi)容：

　　主要是各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員落實中央、省委和集團關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制各項規(guī)定的情況。

　　第九條考核各單位領(lǐng)導(dǎo)班子落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制標準：

　　（一）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)健全，能夠結(jié)合本單位的實際，認真貫徹落實中央和上級有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作部署，措施具體，可操作性強。

　?。ǘ┳杂X執(zhí)行黨和國家及省委、省政府、集團總公司關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項法規(guī)制度，結(jié)合本單位實際建立健全了相應(yīng)的規(guī)章制度。

　　（三）對責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生的違紀違法案件和不正之風(fēng)，按要求報告及時，查處認真，糾治徹底，責(zé)任追究到位。

　　（四）推薦選用干部符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，被選用的干部素質(zhì)好，自身廉潔，群眾擁護。

　?。ㄎ澹╊I(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力強，班子成員清正廉潔，精誠團結(jié)，干勁足。

　　（六）年度內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作完成得好，對經(jīng)濟發(fā)展起到了有力的保證和推動作用。

　　第十條考核各級領(lǐng)導(dǎo)干部落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制標準：

　　（一）對責(zé)任范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，認真研究，指導(dǎo)具體，重要工作親自抓，工作成效明顯。

　?。ǘ┳陨砬逭疂崳瑢ε渑?、子女和身邊工作人員教育管理嚴格，推薦干部符合標準、程序，自身表率作用好，群眾威信高。

　?。ㄈ﹫猿衷瓌t，對黨風(fēng)廉政建設(shè)中出現(xiàn)的問題，敢抓敢管，處理及時、嚴肅、公正。

　　（四）所分管的部門、單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)完成得好，無違紀違法行為的發(fā)生。

　　第四章考核的方法與步驟

　　第十一條根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定和反腐敗工作的重點任務(wù)，按照此考核制度進行考核。

　　第十二條聽取匯報?？己诵〗M深入考核單位，聽取黨委、總支、支部主要領(lǐng)導(dǎo)匯報本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況；聽取班子成員匯報其落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及廉潔自律各項規(guī)定執(zhí)行情況。

　　第十三條個別談話。考核小組隨機聽取職工代表、管理人員對本單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定執(zhí)行情況的意見、建議。

　　第十四條測評。發(fā)放《民主測評表》、《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律測評表》，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行評議。對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的測評，可結(jié)合職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部一并進行，測評率達90％以上為優(yōu)秀，80％至89％為合格，79％（含79％）以下為不合格。

　　第十五條綜合評價?？己诵〗M綜合上述考核情況，對單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作，提出評定優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次的建議，報落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

　　第十六條進行反饋。對單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員存在的問題由考核小組負責(zé)向班子一把手進行反饋；對班子一把手的問題，由公司紀委或組織部領(lǐng)導(dǎo)找其談話，進行反饋。

　　第十七條通報情況。每次考核結(jié)果，在一定范圍內(nèi)通報。

　　第五章獎懲措施

　　第十八條考核中被評為優(yōu)秀等級的領(lǐng)導(dǎo)人員作為提拔使用干部的依據(jù)。

　　第十九條經(jīng)考核, 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制未達標的單位,領(lǐng)導(dǎo)人員不得參加先進個人的評比，并按責(zé)任制規(guī)定，扣黨風(fēng)廉政建設(shè)主要責(zé)任人5%的基礎(chǔ)年薪。

　　第二十條領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中不合格的,由公司紀委或組織部領(lǐng)導(dǎo)進行戒勉談話，一年內(nèi)不準提拔和重用。連續(xù)兩年不合格的，建議有關(guān)部門進行組織調(diào)整。

　　第二十一條考核小組在考核中發(fā)現(xiàn)被考核對象有違紀問題，由公司紀委監(jiān)察處立案檢查。涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

　　第二十二條考核材料存入本人廉政檔案。

　　第六章組織領(lǐng)導(dǎo)

　　第二十三條黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核工作，由公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)親自負責(zé)，紀委和組織部門的主要領(lǐng)導(dǎo)要直接負責(zé)，共同組織實施考核工作。

　　第七章考核的工作紀律

　　第二十四條嚴密考核程序?？己巳藛T要按規(guī)定進行工作，堅持做到實事求是，公正、公平、公開。

　　第二十五條嚴格保密，遵守紀律。在規(guī)定時間內(nèi)，任何人不得將考核結(jié)果向無關(guān)人員泄露。

　　第二十六條考核有關(guān)材料分別由紀委和組織部門保存，嚴防丟失。

　　第八章附則

　　第二十七條本實施細則自發(fā)文之日起施行。

　　第二十八條本實施細則同其他規(guī)定發(fā)生沖突，應(yīng)以本細則為準。